+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

79 закон о государственной службе слушать онлайн

79 закон о государственной службе слушать онлайн

Федеральный закон от 27 июля г. Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ. Законом регулируются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 79 ФЗ О государственной гражданской службе от 27.07.2004 - Общие положения - 1 Глава Статьи 3 - 5

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

79 закон о государственной службе слушать онлайн

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:. Вход или регистрация. Знаете ли вы, что Присоединяясь к ЛитРес, вы заботитесь об экологии. Зарегистрироваться Войти. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Правовой аппарат, предлагаемый законом, охватывает все ключевые процессы и догмы, позволяя участникам образовательных отношений в полной мере пользоваться принципами равноправия, справедливости и гуманности.

Последняя редакция Закона об образовании Основные нововведения Последняя редакция практически завершила основной этап эволюции этого основополагающего законодательного инструмента, ставшего основой эволюционной стабильности образовательной платформы в нашей стране. Внесённые изменения коснулись таких важных направлений как создание так называемых электронных школ с удалёнными уроками, ликвидацию в средних школах второй и третьей смены, снижение объёма отчетных документов педагогов.

Внедрение общероссийского института всеобщего повышения профессионализма педагогов — ещё одно важное нововведение, позволяющее учителям постоянно совершенствовать свои знания и умения со всеми вытекающими преимуществами.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Уральской академии государственной службы. Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат социологических наук, доцент Т. Государственная служба как социально-правовой институт занимает особое место в достижении общенациональных целей и играет важную роль в механизме управления государством. Становление в России государственной службы, призванной служить обществу и гражданам - необходимое условие построения эффективно функционирующего государства.

Изменения, произошедшие в России за последние два десятилетия, обусловили важность и необходимость повышения эффективности государственной службы. Результаты социально-экономических реформ наглядно демонстрируют свою зависимость от состояния механизма управления и качества кадров, исполняющих на разных уровнях государственные функции. В связи с этим в настоящее время остро встает вопрос о поиске новых подходов к мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих для обеспечения высоких темпов экономического и социального развития государства, преодоления негативных тенденций в сфере государственной службы - взяточничества, покровительства на почве личных связей, кумовства непотизма , незаконного присвоения публичных средств, В рамках очередного этапа реформы государственной службы в Российской Федерации гг.

Вместе с тем, как указывается в программе реформирования, современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих Следовательно, формирование эффективной системы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих является важнейшей задачей текущего этапа реформирования государственной службы.

Указ Президента Российской Федерации от 10 марта г. Разработка теоретических и практических основ мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих усложнена рядом обстоятельств.

Во-первых, в содержательном плане мотивация профессиональной деятельности государственных служащих остается малоизученной, вопросы управления и управляемости мотивационной сферой государственных служащих не получили должного внимания в социологии управления. Во-вторых, значительный объем исследований проведен на основе менеджералист-ских подходов к мотивации труда, которые не могут быть адаптированы к государственной гражданской службе и искажают цель государственной гражданской службы как социального института.

Таким образом, необходимость исследования мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и поиска эффективных средств ее развития в соответствии с целями и задачами государственного управления обусловили актуальность выбора темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию различных регуляторов поведения человека и его профессиональной деятельности посвящены работы А. Психологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности, профессиогенеза личности, формирования профессиональной карьеры нашли отражение в работах К. Теоретико-методологические основы современных подходов к изучению мотивации труда представлены в работах А. Мотивацию как функцию управления в системе управления персоналом организации рассматривали О.

Социология профессий раскрыта в работах М. Особенности профессиональной деятельности государственных служащих нашли отражение в трудах В.

Проблемы нормирования труда и оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих, методы повышения их трудовой мотивации исследуют К. Работы, в которых рассмотрена проблема мотивации государственных служащих, немногочисленны. Результаты эмпирических исследований по данной тематике нашли отражение в научных трудах В. Цель исследования - теоретико-методологическая разработка и эмпирический анализ мотивации профессиональной деятельности государственных служащих и направлений её развития.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач: Выявить сущность мотивации профессиональной деятельности как социального феномена; 2.

Разработать структурно-процессуальную модель мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; 3. Выявить актуальную структуру и типы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; 4.

Выявить факторы формирования мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; 5. Разработать основные направления развития мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих; 6. Разработать программу развития мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области; Объектом исследования является мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Предмет исследования - факторы формирования мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и способы ее развития.

В основе методологии исследования лежит интегративный подход, позволяющий объединить взаимодополняющие методологические подходы, среди которых - деятельностно-активисткий П. Штомпка , неоинституциональный Д. Олсен , социокультурный Н. Теоретической базой исследования являются теория самодетерминации Э.

Райан , концепция мотивации к государственной службе Дж. Райт , теория бюрократии М. Вебера, концепция профессиональной идентичности Л. В работе над диссертацией применялись общенаучные методы исследования: Для сбора эмпирических данных использовались социологические методы сбора информации: Эмпирической базой диссертации являются результаты проведенных автором социологических исследований: В диссертации также осуществляется вторичный анализ результатов социологических исследований структуры мотивации труда государственных служащих: Зинченко в октябре-ноябре года в 13 регионах Приволжского, Северо-Западного, Уральского и Южного федеральных округов.

Субочева в ноябре году в региональных исполнительных органах Астраханской, Волгоградской и Тверской областях. Использовались методы анкетного опроса опрошено служащих аппаратных и отраслевых подразделений по гнездовой выборке и контент-анализа документов, регла- ментирующих служебную деятельность в Администрации Волгоградской области.

Всего опрошено человека в 17 субъектах Российской Федерации, в том числе в Волгоградской области. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду деятельности. Научную новизну исследования представляют следующие положения: Разработана социологическая структурно-процессуальная модель мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Показано, что мотивация профессиональной деятельности государственного служащего обусловлена социокультурными социокультурные программы, ценностные доминанты , институциональными идеология, ценности, нормы социального института государственной службы , организационными специфические черты рабочего окружения государственного служащего и личностными профессиональная идентичность факторами.

Выявлена актуальная структура мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Установлено, что проводимая реформа государственного управления практически не затронула ценно-стно-мотивационных основ государственной службы. Государственные служащие в профессиональной деятельности реализуют ценности, мотивы и устремления, которые зачастую вступают в противоречие с предъявляемыми к ним статусно-ролевыми ожиданиями.

Для государственных гражданских служащих характерны ценности самовозвышения, гедонистические и материальные мотивы, стремление к закрытости, стабильности, социальной защищенности и обособленности. В целом мотивация государственных гражданских служащих неадекватна стоящим перед государственной службой целям и задачам. Разработана авторская типология мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих на основании следующих критериев: В работе предложена следующая типология мотивации профессиональной деятельности: Обосновано, что внедрение элементов менеджералистской модели государственной службы в ситуации отсутствия ясных гражданских ориентиров у государственных служащих подрывает ключевые идеалы государственной гражданской службы, заключающиеся в следовании ценностям законности, справедливости, честности, объективности и беспристрастности в отношении практики своей деятельности.

Менеджералистская модель государственного управления, утверждая примат партикуляристских интересов государственного служащего, актуализирует соответствующие ценности: Основные положения, выносимые на защиту: Целесообразно использование интегративного подхода к исследованию мотивации профессиональной деятельности. Применение деятельностно-активисткого подхода продиктовано необходимостью учета активной роли субъекта профессиональной деятельности, самостоятельно и ответственно вырабатывающего различные стратегии трудового поведения в заданных институциональных рамках.

Системный подход позволяет представить мотивацию профессиональной деятельности в виде системной целостности, с его помощью раскрыт коэволюционный характер взаимосвязи социокультурных, институциональных, организационных и личностных составляющих мотивации профессиональной деятельности государственного гражданского служащего.

Социокультурный подход дает возможность исследовать культурные основания мотивации, а неоинституциональный - рассмотреть процесс формирования мотивации профессиональной деятельности сквозь призму института государственной службы, задающего рамки или препятствия для реализации различных видов социального поведения в профессиональной деятельности чиновника. В соответствии с деятельностно-активисткой парадигмой под мотивацией профессиональной деятельности понимается система побуждений, инициирующих и поддерживающих поведение агентов, и формирующаяся в результате взаимной детерминации агента и структур в процессе их взаимодействия в сфере профессиональной деятельности.

Двойственный характер мотивации проявляется в том, что она детерминирована как структурами, так и агентом. Структурно-процессуальная модель мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих включает в себя два компонента, относительно независимых друг от друга и в то же время находящихся в сложной взаимосвязи.

Мотивация с динамических позиций представляет собой динамически разворачивающийся многоэтапный процесс формирования мотива. Процессуальный характер модели подчеркивает нестабильность, изменчивость, неповторимость мотивации каждого отдельного действия и позволяет уйти от непосредственности в прогнозировании и моделировании поведения.

Побуждение не возникает автоматически от актуализированного мотива, оно строится с учетом социокультурных, институциональных, организационных и личностных факторов. Процесс мотивации всегда строится исходя из ситуации действия, не имеет фиксированную последовательность этапов.

В самом общем варианте мотивация начинается с актуализации потребности, далее происходит постановка и принятие цели. Однако цель как сознательный образ промежуточного результата не обладает побудительностью, цель приобретает побудительность тогда, когда она приобретает смысл того, ради чего совершается деятельность. Именно этап придания смысла, является важнейшим в моти-вационном процессе и наиболее сенситивным к социокультурным, институциональным, организационным, личностным факторам.

Социокультурные факторы формирования мотивации профессиональной деятельности государственного служащего представлены ценностными доминантами российского общества. К институциональным факторам формирования мотивации профессиональной деятельности государственного служащего относятся идеология государственной службы, институционально задаваемые мотивы занятия именно этим видом профессиональной деятельности, статусно-ролевые ожидания по отношению к поведению в данной профессиональной среде.

Организационные факторы формирования мотивации государственного служащего включают такие характеристики профессиональной деятельности как определенность и содержание целей организации и подразделения, сложность и важность выполняемой работы, отношения с руководством и коллегами, наличие обратной связи, уровень контроля, бюрократизм, системы стимулирования. Личностные факторы, наиболее устойчивые и диагностируемые, участвующие в мотивационном процессе - ценностные ориентации, уровень профессиональной идентичности, жизненные устремления, удовлетворенность трудом и его различными аспектами, уровень воспринимаемой компетентности и автономии.

Анализ ценностных ориентаций государственных гражданских служащих выявил доминирование наряду с общечеловеческими ценностями, такими как здоровье, семья, самореализация, гедонистических ценностей: Анализ профессиональной идентичности государственных гражданских служащих показал значительную рассогласованность ценностей, мотивов, устремлений служащих и предъявляемых к ним институтом государственной службы статусно-ролевых ожиданий.

Типы мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих целесообразно выделять по следующим критериям: Проведенное с помощью анкетного опроса социологическое исследование позволяет определить степень распространенности типов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих: Установлено, что в настоящее время ценностные основания института государственной службы размыты: Экзистенциальные цели, нормы, имманентно присущие государственной службе как социальному институту, в лучшем случае декларируются, но не действуют, не применяются инструментально.

Автором обосновывается необходимость использования мотивацион-ного менеджмента в органах государственной власти. Мотивационный менеджмент представляет собой сознательно конструируемую систему эффективного управления мотивационными ресурсами персонала, направленную на формирование общих ценностных оснований деятельности, соответствующих миссии организации, условий для их интериоризации, что в конечном итоге приводит к достижению продуктивных целей через установление конгруэнтности устремлений личности работника и целей организации.

Цель мотивацион-ного менеджмента на государственной гражданской службе - это развитие мотивации служения обществу и гражданам у государственных гражданских служащих для достижения стратегических приоритетов развития объекта управления. Цель программы заключается в формировании и усилении мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в интеграции достижений социологии управления, социологии труда и социологии государственной службы в развитии методологии исследования мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, в уточнении сущности мотивации профессиональной деятельности государственных служащих, в разработке социологической структурно-процессуальной модели мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, в анализе особенностей формирования мотивации профессиональной деятельности государственных служащих на институциональном и организационном уровне, в разработке типологии мотивации государственных гражданских служащих, в разработке системы эмпирических показателей для исследования мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, а также в получении эмпирических данных о её структуре.

Практическая значимость работы заключается в анализе институционально-организационных механизмов развития мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и разработке программы развития мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Различные аспекты работы нашли отражение в 13 статьях автора общим объемом 4,7 пл.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего источников. Приводятся элементы научной новизны, положения, выносимые на защиту, обосновывается теоретическая и практическая значимость исследования.

В социологической литературе наибольшее распространение получили модели, рассматривающие мотивацию как побуждение личности к действию её собственными потребностями. Вместе с тем, указанные модели не в полной мере могут быть применимы к анализу профессиональной деятельности государ- ственных служащих.

Во-первых, большинство этих теорий было эмпирически обосновано в коммерческих организациях. Во-вторых, общим для этих моделей является редукционистский подход к структуре побуждений человека, в соответствии с которым выделяются только потребности.

Структурно он состоит из 74 статей, которые собраны в 17 глав.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения.

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:. Вход или регистрация.

Отправляя форму, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Перед направлением электронного обращения в Минстрой России, пожалуйста, ознакомьтесь с изложенными ниже правилами работы данного интерактивного сервиса. К рассмотрению принимаются электронные обращения в сфере компетенции Минстроя России, заполненные в соответствии с прилагаемой формой. Электронные обращения, направленные через официальный Интернет-портал Минстроя России, поступают на рассмотрение в отдел по работе с обращениями граждан. Министерство обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений.

Однако, имейте ввиду, что если речь идет о вычете по военной ипотеке, то судебная практика не на вашей стороне, такие суммы взыскивают обратно, Но опять же для обращения в суд налоговой необходимо решение по выездной, т.

Он рассчитывается за каждый отчетный период, а выплачиваются в госбюджет. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением. Поскольку сведений о том, что концерн предъявил требование о возврате денежных средств ранее предъявления иска по первому делу (о взыскании долга по договору и пеней за нарушение сроков поставки товаров) не было, то с даты подачи такого иска взыскание пеней за нарушение срока поставки товара является необоснованным. Если учреждение предоставляет только некоторые исследования, то по желанию пациента пройти обследование не получится, необходимо направление из его поликлиники.

В том случае, если у клиента Сбербанка есть действующий расчётный счёт в том подразделении банка, в которое подаётся заявление о присоединении, то можно дать указание банку о безналичном переводе суммы вклада на открытый депозит (информация указывается в заявлении). Суммируются ли мелкие долги.

Могут ли уволить мать двоих детей за частые больничные. Чтобы оформить подъемные выплаты нужно подать заявление в отдел миграции по месту жительства, вместе с документами, перечень которых вы можете видеть ниже. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

В этот перечень вошли: Порядок назначения и размер пенсии по инвалидности 3 группы в 2019 году.

К последним относятся: Главы местных и муниципальных администраций и специально уполномоченные лица, если в поселении или муниципальном районе нет нотариуса. Изготовление протезов за счет государства, в том числе зубных.

При езде в городе важно следить за всеми участниками движения, не отвлекаться от дороги, с первого взгляда оценивать подходящее место для стоянки или остановки. Установление отцовства требуется во многих случаях. Метод образовательного права объединяет в себе черты императивного и диспозитивного регулирования.

Это гарантируемый государством размер наследуемой части, которую точно получит определённая категория людей, не зависимо от желания завещателя.

Остаётся только его удостоверить. В печали он направился в одну из кофеен Парижа. Я часто слушаю диск с песнями Греты Ганчевой. Законные основания для отказа от сбора.

То, что непременно есть на любом участке, пусть даже самом маленьком. Жалоба может быть сдана вами в инспекцию лично или отправлена по почте. Демо доступ для физических лиц. Обследование включает в себя консультации педиатра, офтальмолога, лора, эндокринолога, хирурга, ортопеда, стоматолога, невролога.

После подачи заявки на вашу почту должно прийти уведомление о заявке. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров.

Они являются наиболее распространенными. Это самый компактный миллионик в России отсюда проблемы с пробками. Примеры расчета сумм пособия по рождению в 2018. Документами, подтверждающими факт создания объекта индивидуального жилищного строительства на земельном участке, предназначенном для индивидуального жилищного строительства, или факт создания объекта индивидуального жилищного строительства на земельном участке, расположенном в черте поселения и предназначенном для ведения личного подсобного хозяйства (на приусадебном земельном участке), и содержащими описание такого объекта индивидуального жилищного строительства, являются кадастровый паспорт такого объекта индивидуального жилищного строительства и разрешение органа местного самоуправления на ввод такого объекта индивидуального жилищного строительства в эксплуатацию или в случае, если такой объект индивидуального жилищного строительства является объектом незавершенного строительства, разрешение на строительство.

Чтобы точно рассчитать дату окончания действия наказания, нужно увеличить дату вступления в силу судебного решения на назначенный судьей срок. Деньги на кредит Содержание. Он хорошо помнил, что творилось в армии в конце тридцатых годов.

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Смотреть Скачать ( КБ) форму, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от г.

При установлении твердых сумм алиментов пристав или бухгалтер должен регулярно проводить их индексацию. Отсюда появляется вполне законный вопрос: есть ли в поездах дальнего следования розетки, и какие права на них имеет пассажир. Каждая такая операция не может быть менее эквивалента 25 рублей. Знание основных различий между данными понятиями дает возможность собственникам транспортных средств оспорить не правильно выбранную и примененную ограничительную меру должностным лицом.

Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение (замечанием или выговором).

Какие льготы положены труженикам тыла. Наличие газа должно определяться с помощью газоанализатора взрывозащищенного типа. Документ утвержден фискальным ведомством.

Радаев, в свою очередь, заявил, что область выполнила два этапа предыдущей программы достойно. Если в частном доме два хозяина и есть возможность разделить трубопроводы, ставится заглушка неплательщика.

Законодательство специально регулирует порядок общения ребенка с родственниками, основываясь на том, что именно данные социальные связи для него наиболее полезны и необходимы.

Но чтобы правильно написать заданное слово, следует всегда и непременно обращать внимание на смысл выражения, потому что от смысла может поменяться значение самого слова, следовательно, и его написание.

Данная услуга Роспатента также является платной. При этом не забудьте спросить у сотрудника документ, подтверждающий наличие у него уважительных причин для ухода. Нотариус обязателен в этих случаях. Наличие фильтра значительно уменьшает возможность достижения рекламным посланием своего адресата.

Вернуть товар без чека - .

Однако это не правильно, т. Инструкция обязательно должна быть подписана руководством компании, руководителем отдела и самим кандидатом на должность. Женщина обратилась в суд, причем судья признал увольнение незаконным.

Расходы в прошлом году составили более 2 млрд рублей. При написании первого резюме без опыта работы надо помнить о ряде нюансов. Для этого потребуется налоговая ставка. Данные правила установлены Письмом Минфина от 25.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба от преступления. Первый владелец действует в своих интересах, предоставленных им законом, а потому при наличии оснований может рассчитывать на положительное решение суда.

Может пригодиться и такой вариант первой юридической консультации, как горячая линия по телефону бесплатно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trafotla

    Да и после девятого класса всё равно в город поступать.

  2. pitchworcons

    Бабушки часто берут много ягоды на варенье.

© 2018 wakefieldriverfest.com